首都高ETCメンテナンス株式会社

部署異動による勤務事務所の変更はございますが、現在当社社員の在籍している事務所は全て関東圏(東京・神奈川)となりますので、転居を伴う転勤はございません。

3ヶ月間の研修が終了するタイミングで配属先が決定します。異動については、業務の関係もあり全て希望通りになることは難しいですが、年4回の上長との定期面談や年始に実施する身上報告面談など、自分の希望を伝えたりキャリアについて相談する機会はしっかりと設けられています。

人によって異なりますが、おおよそ3～4年でジョブローテーションのため異動する場合が多いです。

同じ部署で同じ業務を続けてキャリアステップを歩んでいくことはありません。技能職では、点検の他にモニタリングによる運転監視やETCのログデータ解析、料金計算のためのサーバーの保守などの業務に携わることもあります。様々な業務に携わり知識・経験を積み重ねて、ETCのプロフェッショナルを目指してください！

2024年度における当社の月平均残業時間は約15時間となっております。社員それぞれの残業の多さについては、所属部署や時期によって異なりますが、ノー残デーの設定や勤務間インターバル制度の導入など、会社として残業時間の削減に取り組んでいます。

現在、当社では働き方改革の一環として原則週1回の在宅勤務を行っております。(運転監視業務等、一部業務を除く)また、在宅勤務に必要なPCや周辺機器は会社から貸与されます。

上司との距離が近く、非常に風通しの良い雰囲気です。毎年秋頃には全社員を対象とした社内レクリエーションが行われており、別の事務所の社員の方とも交流を深めることができます。

当社は、24時間責任を持って首都高のETC設備を支えているので、工事や点検の内容によっては、交通量の少ない夜間帯に作業をすることもあります。しかし、ほとんどの工事や点検は、日中に行われます。また夜間対応した場合には、翌日に休みを取得することも可能です。

確かにイメージを持つのは難しいですよね・・・私たちの仕事は決して派手なものではありません。普通に動いていることが”当たり前”の高速道路ですが、皆さんにとっての”当たり前”を支えることを使命に私たちは不断の努力を続けています。何事もなく動いている首都高を見ると、「これも私たちのお陰だ」と充実感をひとり噛みしめ、公共性の高いインフラを支えていることに大きなやりがいを感じています。

入社後3か月間は新入社員研修期間となります。研修の内容は、社内規程やシステムの説明などの座学から、料金所へ直接ETCの機器を見学に行く現場研修など多岐に渡ります。研修後半は各事務所でOJTを行いますので、配属前にしっかり当社の業務について学ぶことができます。また、技術系基幹職または技能職で入社された方は、研修期間中に陸上特殊無線技士3級を取得していただきます。

会社が援助対象としている資格に対して、講習の受講料や受検料、試験会場までの交通費を会社が負担する制度がございます。また、試験合格時には報奨金が支給されます。現在、援助対象の資格には電気(通信)工事施工管理技士や電気工事士などがございます。

全社で有休消化率50％を目指しており、積極的に休暇取得を推奨しております。また、通常の年次有給休暇の他に、慶弔休暇や夏季休暇などのお休みがございます。

法定の産前産後休暇や育児休業について、社内規程で制度が整備されております。育休は男女共に取得実績があり、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。

旅行・外食に関して年間7万円の補助が出る福利厚生助成制度やお得にフィットネスジムが利用できる健康保持増進制度がございます。その他の福利厚生制度につきましては、「働き方を知る」ページまたは各種採用サイトをご確認ください。

主に地方出身の方を対象とした借り上げ社宅(独身寮)制度がございます。入居の際は、引越にかかる費用も会社が負担いたします。詳細な入居条件などにつきましては、会社説明会にてご確認ください。

入社前にしておくべきことは特にございません。卒業まで学業に専念いただければと思います。資格につきましては、普通自動車運転免許のみ入社までに取得いただく必要がございます。